Zielvereinbarungen im Unternehmen: Grundlagen, Umsetzung, Rechtsfragen
Klaus Watzka
Zielvereinbarungssysteme sind das wichtigste Führungsinstrument überhaupt. Systematisch praktiziert, ist die Steuerung des Mitarbeiterverhaltens über Ziele in jeder Organisation - unabhängig von Größe und Branche - ein zentraler Erfolgsfaktor. Das vermeintlich simple Instrument ist äußerst facettenreich: Es weist vielfältige ökonomische, psychologische und arbeitsrechtliche Aspekte auf. Dies ist das erste Buch, das eine kritische und verständliche Gesamtdarstellung mit konkreten Handlungsempfehlungen für die Praxis bietet.
సంవత్సరం:
2011
ముద్రణం:
2011
ప్రచురణకర్త:
Gabler
భాష:
german
పేజీల సంఖ్య:
310
ISBN 10:
3834926248
ఫైల్:
PDF, 2.42 MB
IPFS:
,
german, 2011
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